Je me suis réveillé en apprenant que mon temps de travail chez Twitter était terminé. J’ai le coeur brisé. Je suis dans le déni. Ce fut la course la meilleure, la plus folle et la plus gratifiante de ma carrière. J’ai adoré chaque minute. Un petit fil si vous voulez me faire plaisir : #LoveWhereYouWork – Michele Austin (@_MicheleAustin) 4 novembre 2022 Des centaines de travailleurs concernés ont annoncé la nouvelle sur Twitter, avec deux hashtags : #LoveWhereYouWork (#AimeTonLieuDeTravail) et #OneTeam (#UneSeuleEquipe). Certains ont même accompagné leur message d’une photo de leur visage déçu. J’ai dit à mon petit fils Horntence que papa n’aurait peut-être pas de travail demain. Il a dit “Papa, parce que le un pour cent ne comprend pas que leurs actions ont des effets d’entraînement ou qu’ils s’en fichent.” Il a quatre ans. Il doit voir son père pleurer. #OneTeam #lovewhereyouworked pic.twitter.com/BLvyoCYMyY – Negative5 (@strangertemple) 4 novembre 2022 Jeton d’accès désactivé, boîte aux lettres supprimée… Les managers et les services marketing et design semblent particulièrement touchés, selon un employé récemment licencié, qui s’est exprimé sous couvert d’anonymat. Il craint que la nouvelle direction essaie de trouver des moyens pour éviter de payer les indemnités de départ, trouvant des prétextes pour les accuser de faute professionnelle. Dans la nuit de jeudi, cinq employés de Twitter récemment licenciés ont déposé un recours collectif contre l’entreprise pour avoir omis de fournir le délai de préavis de 60 jours requis par la loi américaine pour les licenciements. en masse, selon le texte de la plainte consulté par l’AFP. L’un d’eux, le Français Emmanuel Cornet, a été licencié pour faute professionnelle sans explication alors qu’il faisait partie des 5 à 10 % des meilleurs ingénieurs de l’entreprise, selon des listes établies cette semaine. Vingt-quatre heures après le premier e-mail de licenciement de l’entreprise, Elon Musk a fini par parler… sur Twitter. “Malheureusement, il n’y a pas d’autre choix alors que l’entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour”, a-t-il écrit, assurant que “tous ceux qui ont perdu leur emploi se sont vu offrir trois mois d’indemnisation”. Lorsqu’il s’agit de réduire la puissance de Twitter, il n’y a malheureusement pas d’autre choix lorsque l’entreprise perd plus de 4 millions de dollars par jour. Ceux qui sont partis se sont vu offrir 3 mois d’indemnité de départ, soit 50 % de plus que ce qu’exige la loi. – Elon Musk (@elonmusk) 4 novembre 2022 Jeudi dernier, lorsque l’homme le plus riche du monde a pris le contrôle de l’entreprise, il avait dissous le conseil d’administration, licencié des dirigeants, pris la direction générale et rendu l’entreprise publique. Elon Musk a fait appel à des développeurs de Tesla pour évaluer le travail des employés de Twitter. Il a également rapidement commencé à réviser plusieurs produits, y compris son abonnement payant et son système de vérification de compte, et a établi un rythme soutenu. Alors le changement de culture d’entreprise se confirme : plusieurs cadres ont démissionné de leur propre chef cette semaine, et plus de 700 personnes sont déjà parties cet été, volontairement, selon un salarié.
